{"id":643,"date":"2025-07-22T10:25:11","date_gmt":"2025-07-22T10:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/partijvoordemindere.nl\/?p=643"},"modified":"2025-07-22T10:25:11","modified_gmt":"2025-07-22T10:25:11","slug":"2025-uwv-aantal-medewerkers-halveren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nederlandopnieuw.nl\/index.php\/2025\/07\/22\/2025-uwv-aantal-medewerkers-halveren\/","title":{"rendered":"2025, UWV Aantal Medewerkers Halveren."},"content":{"rendered":"\n

Het UWV is in de loop der jaren uitgedijd tot 22.000 werknemers die meer dan 2 miljard euro per jaar aan salarissen kosten. Als we door eenvoud, de medewerkers van het UWV tot de helft terug kunnen brengen, dan zouden we 1 miljard euro per jaar besparen. Dat is winst, maar de grootste winst is voor de mensen die gelukkiger gaan worden, omdat ze weer op eigen benen staan (Annemarie van Gaal, Telegraaf<\/a>) <\/p>\n\n\n\n

Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) voert een aantal werknemersverzekeringen uit, waaronder de WW (Werkloosheidswet), WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), WAO (Wet op de Arbeidsongeschiktheid verzekering), Ziektewet, Wajong (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten) en Wazo (Wet arbeid en zorg). De berekening van de uitkeringen is wiskundig waterdicht<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

De hoogte van een WW-uitkering is de eerste twee maanden 75% van je WW-maandloon, daarna 70%. Het WW-maandloon is gebaseerd op je loon van het jaar voor je werkloos werd. Er zijn ook regels voor het berekenen van de duur van de WW-uitkering, waarbij je arbeidsverleden een rol speelt. De hoogte van een WIA-uitkering in 2025 hangt af van verschillende factoren, zoals je arbeidsongeschiktheid percentage en of je een IVA- of WGA uitkering ontvangt. Het maximale dagloon voor de WIA is vastgesteld op \u20ac297,82 bruto per dag, met ingang van 1 juli 2025. Het minimumloon voor de WIA vervolguitkering is \u20ac2.245,80 bruto per maand.<\/p>\n\n\n\n

Eind 2022 waren er 819 duizend zieke werknemers in de grootste arbeidsongeschiktheidsuitkeringen: de WAO, de WIA en de Wajong. Daarnaast zijn er honderdduizenden arbeidsongeschikten in andere regelingen zoals de Participatiewet, de Ziektewet of helemaal zonder uitkering. FNV: \u201cHet is tijd om de olifant in de kamer eindelijk bij naam te noemen. Die hoge instroom in de WIA komt doordat flexkrachten als wegwerpwerknemers worden behandeld, niemand bij ziekte meer naar ze omkijkt en de overheid dat gewoon toestaat. Aan het automatisme \u2018uitgevallen, uitgerangeerd, WIA moet snel een einde komen. De flexverslaving van werkgevers is de bijl aan de wortel van onze sociale zekerheid.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Een verzekeringsarts beoordeelt de medische beperkingen als gevolg van ziekte of handicap. De arts stelt vast welke werkzaamheden je nog wel en niet kunt doen en of de beperkingen tijdelijk of blijvend zijn. Een arbeidsdeskundige bekijkt welke functies je nog zou kunnen uitvoeren, rekening houdend met de vastgestelde medische beperkingen en de eisen van de functie, met behulp van het CBBS (Claim Beoordelings- en Borgingssysteem). De arbeidsdeskundige zoekt naar drie functies die passen bij je mogelijkheden. Vervolgens wordt het loon van de middelste functie gebruikt om je verdiencapaciteit te bepalen. Het arbeidsongeschiktheid percentage wordt berekend door het verschil tussen je oude loon en je nieuwe verdiencapaciteit te vergelijken met je oude loon. Op basis van de beoordeling van de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige, neemt het UWV een beslissing over je arbeidsongeschiktheid en de eventuele toekenning van een WIA uitkering.<\/p>\n\n\n\n

\n

De Nederland Opnieuw<\/strong> (man\/vrouw) wil dat het arbeidsongeschiktheid percentage afgeschaft wordt. Iemand is 100% arbeidsongeschikt of kan werken. Een jongere met lichamelijke of psychische klachten kan tijdelijk<\/strong> arbeidsongeschikt zijn als het niet veroorzaakt is door een ongezonde leefwijze (roken, drugs, drinken). Een oudere in zwaardere beroepen kan 100% chronisch arbeidsongeschikt zijn. Een arts kan bepalen of de arbeidsongeschiktheid chronisch is, als dat zo is, dan wil de Nederland Opnieuw<\/strong> dat de persoon in de bijstand komt. De WIA is voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, opgevolgd door een arts. Daarmee vervalt de arbeidskundige beoordeling. Zo kan volgens de Nederland Opnieuw<\/strong> (man\/vrouw) het aantal medewerkers van het UWV minstens halveren. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Het UWV is in de loop der jaren uitgedijd tot 22.000 werknemers die meer dan 2 miljard euro per jaar aan salarissen kosten. Als we door eenvoud, de medewerkers van het UWV tot de helft terug kunnen brengen, dan zouden we 1 miljard euro per jaar besparen. Dat is winst, maar de grootste winst is…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[6,8,37,60,17,63,27],"tags":[],"class_list":["post-643","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cultuur","category-financien","category-gebrek","category-uitkeringen","category-uwv","category-welzijn","category-werk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nederlandopnieuw.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nederlandopnieuw.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nederlandopnieuw.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nederlandopnieuw.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nederlandopnieuw.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=643"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nederlandopnieuw.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/643\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nederlandopnieuw.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nederlandopnieuw.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nederlandopnieuw.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}