In Nederland is een jaarlijkse medische keuring, of preventief medisch onderzoek (PMO), niet altijd verplicht voor werknemers. Werkgevers zijn wel verplicht om een PMO aan te bieden om gezondheidsrisico’s op het werk te voorkomen, maar werknemers zijn niet verplicht om hieraan deel te nemen, tenzij het om specifieke functies of situaties gaat. Voor sommige beroepen, zoals chauffeurs, piloten en werknemers die werken met straling of gevaarlijke stoffen, kan een medische keuring verplicht zijn vanwege specifieke functie-eisen of gezondheidsrisico’s. In sommige sectoren kunnen in de cao afspraken zijn gemaakt over de frequentie en inhoud van een PMO, bijvoorbeeld in de loonwerk sector, hoveniersbranche, en glastuinbouw. Werkgevers kunnen aanvullende afspraken maken met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging over de frequentie en inhoud van een PMO.<\/p>\n\n\n\n
Een PMO is een preventief medisch onderzoek dat gericht is op het opsporen van gezondheidsrisico’s en het bevorderen van de gezondheid van werknemers. Het kan bestaan uit een vragenlijst, lichamelijk onderzoek, en eventueel aanvullende testen. Een PMO kan ook inzicht geven in de belastbaarheid van de werknemer en eventuele gezondheidsrisico’s die samenhangen met het werk. Werknemers houden hun eigen gezondheid actief in de gaten en kunnen eventuele risico’s vroegtijdig signaleren. Een PMO kan bijdragen aan een gezonder en productiever team. Het kan helpen om verzuim te voorkomen door gezondheidsproblemen vroegtijdig aan te pakken.<\/p>\n\n\n\n
\nDe Nederland Opnieuw<\/strong> wil voor alle bedrijven, organisaties, medewerkers en gepensioneerden een verplichte jaarlijkse medische keuring. Dit als basis voor de uitbreiding van de preventieve zorg. De Nederland Opnieuw<\/strong> wil dat de resultaten van de verplichte jaarlijkse medische keuring de privacy voor de gekeurde handhaaft. De Nederland Opnieuw<\/strong> wil dat de bedrijfsarts of huisarts de risico’s met de persoon bespreekt en het wel of niet rijvaardig zijn doorgeeft aan het CBR. De Nederland Opnieuw<\/strong> wil dat het CBR geen medische keuringen meer doet. De Nederland Opnieuw<\/strong> wil dat er geen kosten zijn voor de jaarlijkse medische keuring.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
Terecht mag van elke keuringsarts verwacht worden dat hij een medisch correcte diagnose stelt van iemands rijgeschiktheid en dat kan niet in 5 minuten. Maar rijgeschiktheid is meer dan medische geschiktheid. Het CBR laat in sommige gevallen op basis van de medische keuring een psychiater de rijgeschiktheid bepalen op basis van bloedwaarden (!) Maar die bloedwaarden zeggen totaal niets over rijgeschiktheid, alleen over alcoholgebruik in de weken voorafgaande aan het bloedprikken. Zo\u2019n slechte diagnose wordt op dit moment beoordeeld door het Medisch Tuchtcollege. Of iemand echt rijvaardig is kan worden bepaald door het afnemen van testen op cognitieve en visuele functies, motorische vaardigheden, reactiesnelheid en psychologische factoren als impulsiviteit, risicogedrag en een hoge neiging tot afleiding. Dat het CBR de daarvoor bestaande testen niet gebruikt is onbegrijpelijk. Maar ja ze kosten tijd en het bekijken van de bloedwaarden maar 5 minuten, waar de keurling wel 250 euro voor moet betalen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
In Nederland is een jaarlijkse medische keuring, of preventief medisch onderzoek (PMO), niet altijd verplicht voor werknemers. Werkgevers zijn wel verplicht om een PMO aan te bieden om gezondheidsrisico’s op het werk te voorkomen, maar werknemers zijn niet verplicht om hieraan deel te nemen, tenzij het om specifieke functies of situaties gaat. Voor sommige beroepen,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[27,32],"tags":[],"class_list":["post-616","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-werk","category-zorg"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nederlandopnieuw.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nederlandopnieuw.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nederlandopnieuw.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nederlandopnieuw.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nederlandopnieuw.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=616"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nederlandopnieuw.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/616\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nederlandopnieuw.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nederlandopnieuw.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nederlandopnieuw.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}